Bryt Graphics war auf der Suche nach den M\u00f6glichkeiten einer gesunden Work-Life-Balance, der Arbeit von zu Hause aus und exzellenter Unterst\u00fctzung und Innovation, und hat sich zu unserer Freude f\u00fcr uns entschieden. Wir freuen uns, von Bryt Graphics zu h\u00f6ren, dass unsere Schulungen ihre F\u00e4higkeiten und ihr Engagement hoch halten und L\u00f6sungen schaffen, die f\u00fcr ihre Kunden relevant sind. <\/p>\n
Das im Februar 2020 gegr\u00fcndete Unternehmen bryt Graphics hat sich bereits in k\u00fcrzester Zeit einen guten Ruf f\u00fcr seine au\u00dfergew\u00f6hnlichen Service- und Qualit\u00e4tsstandards erarbeitet. Das neu zusammengestellte Team von bryt Graphics verf\u00fcgt \u00fcber ein beneidenswertes Ma\u00df an Erfahrung in Bereichen wie Markenmanagement, Etiketten, flexiblem Druck und Wellpappendruck, um den Kunden einen einfachen und problemlosen Service zu bieten. Der Flexodrucksektor ist ein \u00e4u\u00dferst wettbewerbsintensiver Bereich, in dem eine Reihe gut etablierter und bekannter Namen einen betr\u00e4chtlichen Anteil des Marktes ausmachen. In diesem Bereich setzt das Team von bryt Graphics neue Ma\u00dfst\u00e4be, indem es mit ausgew\u00e4hlten Partnern und den neuesten Technologien zusammenarbeitet, um die Effizienz in jedem Schritt des Prozesses zu maximieren. <\/p>\n
F\u00fcr ein neues Unternehmen ist die Auswahl der richtigen Software f\u00fcr den Aufbau einer Workflow-Infrastruktur eine \u00e4u\u00dferst wichtige Entscheidung. Mit der Wahl von Hybrid Software f\u00fcr diese Schl\u00fcsselposition hat bryt Graphics Ltd. einen Partner gefunden, der \u00e4hnliche Werte vertritt wie wir und der aufgeschlossen und proaktiv ist, wenn es darum geht, relevante und ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen f\u00fcr seine Kunden zu entwickeln. <\/p>\n
Bei der Gr\u00fcndung des Unternehmens erkannte das F\u00fchrungsteam von bryt die Vorteile, die eine gesunde Work-Life-Balance f\u00fcr die Mitarbeiter mit sich bringt, und richtete ein Netzwerk ein, um Heimarbeit zu erm\u00f6glichen, noch bevor die j\u00fcngste Pandemie andere Unternehmen zwang, diesem Beispiel zu folgen. Eines der Hauptanliegen beim Betrieb eines solchen Systems war es, sicherzustellen, dass die Kollegen engagiert bleiben und ihre F\u00e4higkeiten nicht stagnieren. Die von Hybrid angebotenen Online-Bootcamps, Seminare und Schulungen gingen direkt auf dieses Problem ein und erm\u00f6glichten es bryt sogar, zus\u00e4tzliche Effizienzpotenziale innerhalb des Prozesses zu identifizieren und zu erschlie\u00dfen. <\/p>\n